企业主除了提高薪资、降低用工要求、提供免费食宿等诱人条件，还可以购买相应的保险，如雇主责任保险，作为一项额外的员工福利，满足工人安全性需要，公司也通过小额的保费支出，转移企业面临的因现有人力丧失而需额外支出的人力成本。

　　据苏黎世保险责任险部有关负责人介绍，不同于强制要求缴纳的社保以及团体意外保险，雇主责任险是为雇主提供员工在受其雇佣过程中，因工作引起的工伤意外保障，还可附加非工伤意外保障，企业投保时不需要对员工逐一登记，只要员工与雇主之间有合同关系，雇主责任险就对该员工有保障作用。

　　苏黎世保险专家同时指出，如果企业的雇员一旦出险，雇主责任保险作为商业保险，其赔付独立于工伤保险和团体意外保险(医药费除外)。而且，据熟悉人身损害赔偿案件的律师表示，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”，也就是说工伤保险条例并非是判定雇主是否承担赔偿责任的唯一依据，对于不能依据工伤保险条例获得赔偿的员工，仍可以通过法律诉讼的途径获得赔偿。