“成都某著名软件研发中心缺人，我们上个月好不容易从北京高薪挖到一位非常成熟的软件高端人才，可没到两个星期就被另一家猎头公司挖去成都另一家公司了。”昨日，中华英才网人力资源专家张桢宁向华西都市报记者表示，成都IT高端人才争抢激烈已不亚于北京、上海。

　　缺人：高端IT企业集结成都

　　在成都，高端IT企业“集结号”正在吹响。外资机构有英特尔的芯片测试封装厂，摩托罗拉的软件中心，诺基亚西门子成都研发中心等；本地比较有名的企业有索贝数码、迈普通讯、卫士通、国腾电子等。

　　今年上半年，通用电气与存储巨头EMC的研发中心也相继落户成都，随之而来的是对高端IT人才需求的迅猛增长。“从我们手中的客户看，成都的软件研发带头人特别匮乏，流动性也最大。统计数据显示，目前成都高级软件研发人才缺口达到50%左右，其次是高级销售人才、IT公司管理人才。”

　　张桢宁表示，现在成都软件人才处于集体成长阶段，中低端人才居多。

　　“目前高级研发人员和管理人员大部分集中在北京和上海，这部分人年薪都在百万以上，且拥有公司股权。要挖这部分人难度很大，有时猎头公司甚至要花一两年的时间做工作。”

　　挖人：成都向北京上海招手

　　“不过近一年来，随着成都IT业渐成气候，城市环境改善，更多的高端人才愿意到成都工作，特别是从四川走出去的高端人才，有回流趋势。”据观察，北京、上海还是目前IT人才最集中的地方，众多猎头也大多在这两地挖人到成都，其次是香港、台湾，最后是海外。

　　薪酬方面，成都的高端人才已经超过北京、上海，而中低端要比北京、上海低。“当然很多人跳槽不单是为了薪资，成长性也是吸引高端人才落户成都的原因之一。”

　　据统计，成都市拥有中级职称以上的IT人员流动率，由2009年的12%快速增长到去年的29%。

　　养人：留住人才是当务之急

　　张桢宁认为，目前成都人才短缺可以通过人才引进、猎头挖角解决一部分，但长期还是必须自我造血。

　　国家多个电子科研院所在成都布点，电子科大等高校培养出一批又一批信息技术人才，这里很早就是中国电子信息产业的“桥头堡”。因此，成都拥有天然的“IT基因”。

　　但过去很长一段时间，这些“IT基因”没有在成都孵化成形，都为他人做了嫁衣裳，“以前成都的IT大环境不好，很多人才一成熟就被挖到北京、上海，现在大环境改善了，留住人才就成了当务之急。” 华西都市报记者罗提