激励方案包含的行权条件显示，股票期权等待期内，公司各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。具体指标则要求，苏宁电器 2010年-2013年每年度销售收入较2009年复合增长率不低于20%，且归属于上市公司股东的净利润较2009年复合增长率不低于25%。

　　苏宁一贯注重企业的长远发展和战略制订，团队建设和人才培养是苏宁始终保持快速稳健发展的内在动力，长期以来已经形成了稳定敬业的专业化管理团队和富有凝聚力、创新力的企业文化。为强化自主人才培养、完善人才职业发展规划、吸引优秀的管理、营销和连锁经营人才，苏宁制定了面向员工长期发展和价值体现的全面的薪酬、福利和激励体系并持续不断的优化完善，股权激励就是其中重要组成部分。2007年苏宁在上市企业中率先推出了股权激励计划，后因为市场变化等外部原因而终止，但苏宁一直在寻找合适的时机和条件重启股权激励。

　　今年是苏宁创立二十周年，苏宁电器也正在积极制定面向未来十年的长远发展规划，管理层将股权激励计划作为20周年工作重要组成部分，积极推进筹划部署，可谓恰逢其时，将有助于苏宁奠定面向未来发展的人才基础。

　　中信证券研究部执行总经理、商业零售行业首席分析师赵雪芹认为，股权激励计划的推出，将进一步完善苏宁的现代企业制度和治理结构，优化激励体系，真正将企业价值、投资者价值和员工价值体现三者进行有机的统一，实现企业的可持续发展。

　　另据公告显示，该股票期权激励计划尚需报中国证监会备案且中国证监会无异议，并经公司股东大会批准后方可实施。